2020.11.28
こんにちは。
メディカルアジュール 加藤大雄です。
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新卒採用市場において最も影響が大きい出来事は、２０２１年からの経団連の採用ルールの廃止ではないでしょうか？？
近年の傾向であった就職活動の長期化がさらに進むことが予想され、従来のインターンシップから就職説明会、そしてエントリー、面接に至るフローがより複雑になることが考えられます。
その一方で、一部の優秀な学生への内定の集中、獲得競争の激化が続く傾向にあるため、応募をしてから就職先を決めるまでの「短期決戦」の重要性は今後も変わらないと予想されます。
そのような動きの中で、学生が本格的に就職活動を始める前に企業側から積極的に情報提供を行い、また、各学生の活動状況や興味を持っている内容にあわせた情報を提供していく必要性はどんどん高まっていくと考えられています。
更に、その情報提供は学生にとって普段使いなれたSNS、メール、ウェブなどのチャネルを選択する必要性も出てきました。
それに加えて、学生はこれまでのような大手志向の価値観からのシフトが起こり、企業側も画一的ではないユニークな人材を求める傾向にあり、それぞれの価値観が多様化する傾向にあることが、より一層優秀な学生を確保することを難しくしているようです。
(図1) 新卒採用市場に関する環境認識
人材の流動化が進み転職希望者が増加する、また事業側からの即戦力人材採用の期待が高まる中で、採用担当者の負担が増えるのと同時に、転職サイトや転職エージェントを経由して入社する方のコストが増加している傾向にあります。
また、求職者は新卒市場における学生と同じように、労働に対する多様な価値観を持つようになってきていると言われており、「自己成長」「給与」「ワークライフバランス」といった、それぞれの候補者が重視する点について理解した上で、各企業の魅力をコミュニケーションしていく必要があります。
中途採用に関するイベント、社員紹介（リファーラル採用）、ダイレクトリクルーティングなど、活動が盛んになっている一方で、優秀な方ほど現場でも重要な仕事を任されており、その転職のタイミングは限られたものになります。
そのタイミングを逃さぬよう、企業として接点を持ち続け、エンゲージメントを向上し、「その時」に選ばれる存在になることが重要です。
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